Prévoyance

Fondation de prévoyance en faveur du personnel UIAG

Plan de prévoyance

Le plan de prévoyance de la Fondation de prévoyance en faveur du personnel UIAG est structuré selon le principe de la primauté des prestations. Lors de la survenance du cas d’assurance, les prestations sont définies à l’avance par un pourcentage du salaire assuré.

Le financement est assuré par les cotisations des salariés et des employeurs.

• Age ordinaire de la retraite: 65 ans pour les hommes et les femmes
• Salaire assuré: salaire annuel moins la déduction de coordination à hauteur de 40% du salaire annuel fixé
  • max. 120% de la rente de vieillesse simple maximale de l’AVS multiplié par le taux d’occupation
• Cotisations et versements rétroactifs en cas d’augmentation de salaire: échelonnés en fonction de l’âge
• Rente de vieillesse: max. 50% du salaire assuré
• Rente d’invalidité: 60% du salaire assuré
• Rente de conjoint et de partenaire: 40% du salaire assuré ou 77% de la rente de vieillesse
• Rente pour enfants: 15% du salaire assuré ou 30% de la rente de vieillesse
• Capital-décès: 100% de la rente de vieillesse assurée
  • plus avoir sur le compte d’épargne supplémentaire et le compte d’excédents plus rachats volontaires diminués des versements anticipés

Prévoyance de base

Les cotisations d’épargne (bonifications de vieillesse) sont échelonnées en fonction de l’âge.
Les cotisations suivantes sont prévues (en pourcentage du salaire assuré) pour le salarié et pour l’employeur:

• 25 – 34 ans, 6.75%
• 35 – 44 ans, 7.25%
• 45 – 54 ans, 7.25%
• 55 – 65 ans, 7.25%

Cotisations de risque

Les cotisations sont échelonnées en fonction de l’âge.

• jusqu’à 24 ans
  • 1.50% salarié
  • 1.50% employeur
• au-delà de 24 ans
  • 2.50% salarié
  • 2.50% employeur

Cotisations d’excédent

Les cotisations sont échelonnées en fonction de l’âge. Le financement est assuré par l’employeur:

• 25 – 34 ans, 2.00%
• 35 – 44 ans, 2.50%
• 45 – 54 ans, 2.50%
• 55 – 65 ans, 4.00%

Bases légales

• Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP)
• Loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LFLP)
• Ordonnance sur l’encouragement à la propriété du logement au moyen de la prévoyance professionnelle (OEPL)
• Assurance sociale